Стажировка маркетолога без опыта: где искать и как попасть

Коротко: без опыта маркетолога нанимают часто, но побеждает тот, кто может показать практику и готовность учиться. Искать стажировку лучше сразу в нескольких местах, а откликаться — с мини-портфолио.

В опросе 500 работодателей от Яндекс Рекламы и агентства ORO (май–июнь 2025) около 59% компаний готовы нанимать без опыта, а больше 69% предлагают стажировки с возможностью трудоустройства. Больше всего ценят умение быстро учиться (81%), а не знание инструментов. Цифры опроса — ориентир, а не гарантия приёма на стажировку.

• Агентства. Они чаще всего нуждаются в ассистентах и джуниорах: напишите напрямую, даже если вакансии нет.
• Вакансии на работных сайтах. Ищите не только «стажёр», но и «ассистент маркетолога», «джуниор».
• Своё окружение. Малый бизнес знакомых часто нуждается в помощи с рекламой, соцсетями и сайтом: это тоже практика для портфолио.
• Практика при школе. Если школа даёт работу на реальных проектах, это тоже стажировка, но уточняйте условия.
• Фриланс. Небольшие заказы на биржах дают первые кейсы и отзывы.

1. Резюме на одну страницу: проекты, инструменты, цифры, а не список курсов.
2. Мини-портфолио: два–три учебных или личных проекта с понятным результатом: что сделали, что изменилось.
3. Короткое сопроводительное письмо: почему именно эта компания и чем вы можете быть полезны.
4. Отклики в несколько мест сразу. На первую практику обычно уходит не один отклик.

Стажировка — это обучение на реальных задачах, а не бесплатная работа на всё подряд. Уточните заранее: кто будет вашим наставником, какие задачи вы будете делать, оплачивается ли это и какой срок. Если ответы расплывчаты, стоит продолжить поиск.

Работодателям — страница Вакансии и работодателям, а тем, кто учится, — Обучение.